Нельсон секундирует Ларкина, добавляя при этом, что "традиционно в этих секторах доминировали мужчины". Она добавляет, что для женщин, которые хотят совмещать свою карьеру в промышленности с работой в семье, проблемой является как отсутствие женщин в качестве примеров для подражания в этом секторе, так и отсутствие гибкости при работе. Рид Смит, по словам Нельсона, следил за тем, чтобы на уровне правления было больше женщин через все аспекты высшего руководства. От сохранения талантов до продвижения женщин через ряды и применения гибкого подхода Рид Смит поддерживал создание правильной рабочей среды.

Нельсон заявляет, что пандемия дала определенное признание способности людей работать удаленно. Так было и со строительной отраслью, где большая часть работ выполняется на площадке. "Положительные результаты, которые вышли из этой ситуации, показывают, что люди могут работать по-другому. Это могло бы позволить строительной отрасли, а также побудить женщин оставаться на более высоких ролях в бизнесе ", - отмечает Нельсон. Несмотря на проблемы, вызванные COVID-19, пандемия породила возможности, где люди теперь могут работать дистанционно, и это положительно сказалось на положении женщин в этой отрасли. "Многие проблемы, с которыми мы сталкивались, отпадают", - восклицает Ларкин.

Увеличение числа женщин, участвующих в арбитраже

Согласно докладу Международного совета по торговому арбитражу (МСХА) "Межинституциональная целевая группа по гендерному разнообразию в арбитражных назначениях и разбирательствах" за 2020 год, гендерное разнообразие в арбитражных судах растет, причем число женщин-арбитров, назначаемых в суды, за последние четыре года удвоилось. Сама Нельсон была назначена арбитром двумя крупными арбитражными учреждениями. Это увеличение в основном обусловлено усилиями учреждений по привлечению большего числа женщин-юристов и арбитров. Однако путь к увеличению числа женщин в юридических фирмах, а также на должностях старших руководителей был нелегким.